Dit artikel voor je neus is of was eigenlijk bedoeld voor 14 november, de dag van ‘equal pay’. Op Internationale Vrouwendag op 8 maart staan we ook stil bij de loonkloof tussen mannen en vrouwen. We willen allemaal meer verdienen, maar mannen en vrouwen verdienen nog steeds niet eens hetzelfde. Je zou kunnen zeggen dat er voor (zwarte) vrouwen in ieder geval genoeg ruimte is om meer geld te verdienen! In dit artikel neem ik je mee hoe je anno nu meer salaris als (zwarte) vrouw kunt vragen.
“Vanaf vandaag werken vrouwen voor de rest van het jaar dus voor niks, nada, noppes. Hier moet natuurlijk verandering in komen! (…) En waar waren jullie met Black women’s equal pay day, maanden geleden?” Marketingvrouw
Black women’s equal pay day is namelijk op 21 september… dit kun je misschien wegzetten als typisch Amerikaans, maar het blijkt dat mensen van kleur in Nederland een kwart minder te besteden hebben dan witte Nederlanders (CBS). Het is dan ook aannemelijk dat zwarte vrouwen of vrouwen van kleur minder verdienen dan de witte Nederlandse vrouwen.
Hoe pak je die salarisverhoging aan in loondienst?
Hoe zorg je voor meer geld op je loonstrook? Je hoeft geen ondernemer te zijn om financieel te groeien. Ook als je in loondienst werkt, kun je het heft in eigen handen nemen. Want laten we eerlijk zijn: jouw toewijding en harde werk verdienen een beloning die daarbij past. Het uitgangspunt is simpel: gelijk loon voor gelijk werk. Punt. Of je nu man of vrouw bent, en wat je achtergrond ook is; jouw waarde staat vast. Om je te helpen die loonkloof te dichten, heb ik 5 krachtige tips voor je op een rij gezet. Het is een combinatie van wetenschappelijke inzichten, harde cijfers en mijn eigen ervaringen uit de praktijk.
1. Maak het bespreekbaar
“Vooral mannen in voltijdbanen hebben vaker een hoog uurloon.” CBS
Volgens het CBS krijgen mannen die fulltime werken per uur meer dan vrouwen. Wist je dat je in het bedrijfsleven gemiddeld genomen 14,5% minder verdient dan je mannelijke collega? Bij de overheid is dat verschil kleiner, namelijk 4,5% (CBS). Waarom dat precies zo is, is niet zo eenduidig. Is het soms een fulltime toeslag, omdat je elke werkdag beschikbaar bent voor je werk? Krijg je dan een toelage? Volgens Roos van Dalen worden er op de werkvloer en in het management allerlei aannames gemaakt die niet kloppen.
“Het krijgen van een kind heeft een negatieve invloed op de prestaties, zo is de verwachting. De aanname is dat de prioriteiten van een vrouwelijke werknemer verschuiven, van de baan naar het kind. Dit is een van de redenen waarom vrouwen niet voldoen aan het beeld van de ideale werknemer.” Roos van Dalen/ MTSPROUT
Op mamabudget.nl is er vooral een focus op moeders en geld; en niet alle moeders hebben de behoefte of mogelijkheid om voltijds te werken. Dat mag. Dat kan. Ga na hoe je financiële zelfstandigheid wordt beïnvloedt. In je salarisonderhandeling kun je duidelijk maken dat parttime werken je juist effectiever en efficiënter maakt. Kijk hoe je aannames uit de weg kunt ruimen. Maak het bespreekbaar.
Hier zijn wat voorbeelden: Sinds je moeder bent geworden, ga je beter met je tijd om. Je komt direct ter zake en je voelsprieten zijn verfijnd. Als je op je werk bent, ga je de volle 100 procent voor je werk. Je back-up, voor je werk of je kinderen heb je altijd paraat. Moederschap en parttime werken heeft ook zo zijn voordelen. Weet dat ‘het moeder-zijn’ sowieso al voordelen heeft: management, organiseren… je weet er alles van!
2. Je opleiding en/of ervaring is veel waard
“(…) vrouwelijke werknemers [zijn] tegenwoordig hoger opgeleid zijn dan mannelijke. In de leeftijdsgroepen tot 50 jaar zijn er meer hoogopgeleide vrouwelijke werknemers dan hoogopgeleide mannelijke werknemers.” CBS
Ik zag niet altijd het licht hoor. Toen ik ging solliciteren, zat Nederland in een heuse economische crisis en ik werd daarin meegezogen. Solliciteren was geen succes, ik hield niet van netwerken. Ik dacht dat ik niet veel ervaring had. Mijn bul was niet veel waard. Bla bla.
Ik was blij met mijn nieuwe baan die ik na lang solliciteren kreeg, en ik maakte steeds promotie in de organisatie, stapje voor stapje. Een collega wees me erop dat een stagiaire (wit, man etc.) snel een positie voor zichzelf had bemachtigd, terwijl hij nog niet eens zijn studie had afgerond.
Het gesprek van mijn collega zorgde er ook voor dat ik wat scherper werd. Hallo, ik heb een master Bestuurskunde, ik ken de organisatie en haar processen goed, ik heb intern en extern cursussen gevolgd etc. Dit soort dingen moest ik van een ander horen en daarna tegen mezelf zeggen!
Jij kunt ook je opleiding, cursussen e.d. vergelijken met die van je collega’s. Doe onderzoek. Blijf scherp. Merk je dat je bepaalde cursussen en training niet hebt gevolgd, maar dat het wel goed zou zijn voor je carrière? Bespreek het met je leidinggevende. Goede kans dat je op kosten van de zaak een geschikte cursus kunt volgen.
3. Durf wel, maak die stap
“Dat het gemiddelde uurloon voor het totaal van de vrouwen lager is dan voor mannen wordt dus verklaard door de oververtegenwoordiging van mannen in de hoger betaalde banen.” CBS
Als je al voor driekwart voldoet aan de eisen van de vacature, dan zou je al kunnen solliciteren. Denk je dat die mannen 100 procent voldoen aan die functie-eisen? Neen. Solliciteer naar die beter betaalde baan. Ik heb het op de harde manier moeten leren. Ja, geef maar aan dat je klaar bent voor die volgende uitdaging. Voorkom een bore-out (dat is dat je je verveelt op je werk; ga voor beter werk én een beter salaris).
Waarom zou je het niet kunnen? Wat houdt je tegen? Ga voor die hogere schaal, ga voor de hogere functie. Kijk hoe je die hogere schaal kunt bemachtigen: wat zijn de kleine letters? Ook hiervoor geldt: doe onderzoek!
4. Kies de juiste branche
“Binnen de financiële dienstverlening is het verschil tussen mannen en vrouwen het grootst. Terwijl 55 procent van de mannen in deze bedrijfstak hoogbetaald is, geldt dat maar voor 28 procent van de vrouwen.” CBS
Gek genoeg is de sector die om geld draait, een sector waar de verschillen tussen mannen en vrouwen het grootst zijn, als het om geld gaat. Lees die zin maar eens opnieuw. In de wereld waar cijfertjes zo belangrijk zijn, tellen (zwarte) vrouwen minder mee. Er is in deze branche genoeg ruimte om in te nemen. Het zal vast geen makkelijke strijd zijn.
Dat betekent dus dat je moet nagaan hoe je in de financiële wereld terecht komt. Kom je bijvoorbeeld uit de zorg? Ga na welke financiële organisaties zich bezighouden met zorg gerelateerde onderwerpen. Het gaat erom dat je de juiste baan met een passend salaris vindt. Ook hiervoor geldt: doe onderzoek.
5. Onderzoek ’t salaris
Zoals je misschien weet, ben ik fan van Chanel Lodik, beter bekend als Marketingvrouw. Ze houdt van onderhandelen, maar ze weet ook waar ze het over heeft. En dat is met alles zo, als je wil onderhandelen, dan moet je weten wat iets waard is. Jij moet weten wat je waard bent. Google is je vriend. Gebruik de onderstaande links, zodat je meer weet over je mogelijke salaris.
Lees Chanel Lodik / Marketing verhaal van jaren terug over persoonlijke financiën in Intermediair of ’t AD.
Nog even dit: het is niet zo dat de loonkloof er is, omdat vrouwen niet of minder onderhandelen over hun salaris. Bekijk dit filmpje hieronder erover (interessant!). Verschil in loon voor hetzelfde werk in dezelfde organisatie omdat je bijvoorbeeld een vrouw bent, mag niet. Dat heet seksediscriminatie en is bij de wet verboden. Volg bijvoorbeeld Sophie van Gool via LinkedIn; zij is econoom die als missie heeft om de loonkloof te dichten. Zij deelt hierover regelmatig informatie en inzichten. Blijf je verdiepen in dit onderwerp en pas de info toe. Bespreek in de onderhandeling niet slechts jouw positie, maar ook de positie van vrouwen in het algemeen: je staat niet alleen.
Dit is echt mijn allerlaatste tip over dit onderwerp: mocht de organisatie zeggen dat er voorlopig geen salarisverhoging inzit om allerlei redenen, overweeg dan dit: geef aan dat je voor het zelfde salaris minder uur wil werken. Stel, je werkte 36 uur per week, je merkt dat je meer gedaan krijgt in minder tijd, maar je werkgever wil je daarvoor niet extra belonen. Spreek dan af dat je je contract omzet naar 32 uur per week voor hetzelfde salaris. Dat is een verhoging van maar liefst 12,5%. In de overige 4 uur per week kun je een side hustle beginnen, of misschien in die tijd op zoek naar een nieuwe baan. Onderzoek ook het effect daarvan op je pensioenopbouw, blijf denken in mogelijkheden.
Kijktip op YouTube over o.a. de baby boete
Jörgen Raymann in De Wandeling aflevering 1 met Sophie Witteveen van VVAO (Vereniging van vrouwen met een hogere opleiding) over diversiteit, gelijkheid, vrouwen in de techniek en baby boete.
- Heb je een gouden tip of een andere opmerking? Stuur eens een bericht en laat het weten.
- Wil je liever een geldverhaal delen (alleen voor mama’s). Klik dan op ‘interview geldverhaal‘.
- Vond je dit interessant? Deel het met anderen.
- Steun Mama Budget door je aankopen via de links te doen. Mama Budget ontvangt een kleine vergoeding wanneer je via de links zoals Bol. of Amazon.nl bestelt.
- Belangrijk: ik ben geen financieel adviseur, ik deel mijn ervaringen en tips over geld. Ik ben ook benieuwd naar jouw geldervaring. Laten we van elkaar leren.
